“预防，新员工”，这个话题写出来必定会引起太多人的议论，为了降低标题的极端性，而放进了段落当中，当下新员工频繁跳槽已经不是新闻，而是很普遍的现象，就在这个现象背后，不少企业尝尽苦痛，口吞牙血，苦不堪言。
新员工当然不一定是刚从大学毕业的学子，也不一定是刚跨进社会的青年，应该是不分年龄，不分男女，不分学历高低，那些朝秦暮楚、游走穿梭在一个个单位、公司之间，损坏公司发展资源，最终一事无成的混蛋群体。
人者都知，企业为员工提供了展现自我、不断提升自我的平台，同时企业还对你的付出给予工资，没有企业的平台，你无法改善和提高自己，你可能永远都在现实之外。没有企业的薪酬，你可能还生活在父母、兄弟姊妹的庇护之下。
企业在你最困难的时候，给你一份工作，并且教你如何提高你的能力，给你薪酬养活自己，而很多人在学到知识后却以不断的跳槽来折腾企业的付出。这样的行为从某种意义来说，就是一种忘恩负义，过河拆桥，是个人道德、诚信丧失的过程。
某些人把跳槽的原因归咎于企业，认为工作环境和预期相差甚远，个人能力得不到发展、待遇低。但是要相信，金字塔不是一天堆砌而成，人的发展也是一步一步走过来的。当你把你的能力发挥出来的时候，企业不会看不见，他们会看在眼里，只等时机成熟，就会给你提升和加薪的机会。而你所要做的就是努力踏实的工作，要相信水到自然渠成。
事实上，员工频繁跳槽不仅伤害了企业，更是伤害了自己。频繁的跳槽使得企业付出的成本没得得到相应的回报，而对于个人则是诚信的丧失。诚信作为人的品质，是人生最大的财富。
熟悉《三国演义》的人都知道，“人中吕布，马中赤兔”在武将之中能力最强的就是吕布，但是后来被称为武圣的并不是吕布，而是关羽。因为关羽具备了身为武将最重要的品质“忠信”，吕布则是个三姓家奴，谁势力大就投靠谁。同样都被曹操抓住了，吕布被杀，而关羽却受到礼遇。能力如吕布，没有诚信，一变再变，尚且自食恶果，何况乎，一个平常之人。
每个职场新人都要正确认识自己，要有责任心，不仅要对自己负责任，更要对在关键时候扶你一把的企业负责任，用勤奋踏实工作为企业创造价值，用实际行动去打动企业，打动老板，避免自己的随意、不负责任地跳槽去伤害自己、伤害企业，增加产品成本。
企业选择了你，便是对你的一种信任，是一种投资，这样的投资是无偿的。股神巴菲特曾说，永远不要让你的股东赔钱，同样，这样的理论也适用于新员工，如果你的企业对你的投资连成本都收不回来，这样只能证明你有多差劲。
