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千川木门内部公开竞聘营销副总监

千川木门内部公开竞聘营销副总监

分类:
公司新闻
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来源:
发布时间:
2012/09/03
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  为了在公司内部建立竞争上岗机制,为所有员工建立良好的职业晋升通道,提供施展才华的舞台和发展空间,公司将于9月1日至5日开展营销副总监的申报工作,并于9月6日开展正式竞聘工作,本着“公开、公平、公正”的原则,公开竞聘的方式内部选拔公司管理高层。本次竞聘面向全体员工,凡符合竞聘条件者均可参加岗位竞聘。
  2012年是千川木门飞速发展的一年,人才培养和需求也随之加快。岗位公开竞聘能够真正体现能上能下、优胜劣汰的市场观念和竞争意识,充分调动员工积极性,促进员工能力最大化的发挥,为企业注入了新的活力,也将使“竞争识才,人尽其才”的千川人才观得到充分的体现,在公司内创造各显奇才的良好氛围。
  此次内部竞聘,是千川木门人才机制的又一大突破,是千川继启动储备、后备干部培养机制的重要实践,也证明了千川木门在聘用人才时不论学历、资历,只论能力、素质和态度的原则,为每一位千川员工提供一个展示自己的舞台。与以往的外聘公司管理层不同,内部选拔的公司管理干部更加熟悉公司运作模式,也更加能够尽快融入到工作中去,这为千川营销工作的快速有效的开展奠定了基础。
  为使竞聘工作圆满成功,千川木门认真准备,下发了《2012年营销副总监内部竞聘实施方案》,前期准备工作也在有序开展,符合条件的员工也在积极响应、精心准备竞聘报告,评委也将本着“对组织负责、对员工负责、对人才负责”的精神对参加竞聘的员工进行审核。

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