为促进企业稳步发展,提升公司整体实力,使员工充分展示的实力和智慧得到及时准确的认可，公司于5月开始，开展了上半年后备干部的选拔储备工作。经过候选后备干部前期业绩公示，后备干部的选拔工作进入第二环节——综合能力测评。
2012年6月21日，综合能力测评工作在公司五楼会议厅拉开帷幕，由总经理骆柏韬、副总经理邱庆剑、质量技术总监张绍明、制造总监任柏州以及各部门第一负责人组成的评定小组对15名候选人进行了公正、公平的综合评定。
此次测评通过候选人上台演讲及评委提问的环节，不同侧面对候选人的综合素质进行了评定，尤其是对候选人的个人形象、气质、表达、反应、沟通能力以及培养潜力等方面进行了考评。在考评现场，15名候选人经过了充分准备，在台上完美呈现出了自身的能力，让现场的评委们对自身有了一个详尽的了解。据悉，考评结果将近期公布。
（测评现场）
