接到特渠部主管李正莲的专访任务时，脑海里收集了一下她的信息，回想刚进公司时，初见李主管的第一印象就是温柔而干练，给人以安静，借由此次对她进行专访的契机，让我们可以更加深入的了解她的工作和生活。

　　说起和千川结缘，李正莲说：“08年的时候，偶然进入到千川工作，当时只是觉得离家近，千川蛮可以的。”就这样，她与千川结下了不解之缘，到今年，已是第五个年头。

　　特渠部主管李正莲

　　在千川这样一个平台上，她完成了自己职业生涯的完美转变，从当初一名普通的基层员工，一步一个脚印，走到如今特渠部主管这样一个中层管理岗位，这是一个工作，态度与时间磨练的过程。

　　已经执掌特渠部的她回想起当初的艰辛，感慨万千：“还记得刚入职的时候，公司的工装项目做得还不大，所有的内务，诸如制图、项目预算报价、跟单、收款等工作都是我一个人来完成，可是当时也没有觉得累，反而觉得事情越多越锻炼自己。在来到千川之前，没有接触过木门行业，行业知识方面几乎是一片空白，所以需要自己去学习充电。于是我就不断地到车间学习，不断地向同事学习、自身也不断地钻研，学习得多了，慢慢的，工作也就越做越有起色。”

　　随着企业的发展，特渠部团队在不断壮大，从最开始的一人慢慢发展到现在，已经成为了一个庞大而有力的队伍，虽然很多事情可以有更多的人来分担，但是随着工程订单的不断增加，李正莲每天的工作还是被安排得紧紧凑凑：制作、审核项目上需要的各类资料；客户、公司各部门之间的沟通协调；统筹、安排工程项目的下单；处理一些突发、紧急的事情；规范、检查部门内部工作等等。每天的忙忙碌碌，每天的不断重复工作中，她体会到了自己人生的价值，长时间的工作历练使她在面对很多工作难题时能够驾轻就熟的解决，中标万科项目就是一个很好的证明。

　　在去年万科年度集中招采的时候，几千万的标的，当时要在短短几天内完成几十种不同款式与材质木门原材料的询价、木门的成本预算、设计方案的优化等等工作，当时公司还专门成立了由采购人员、技术人员和特渠部组成的专项小组。在这几天里，大家加班加点、分工协作，最终在既定时间内完成了整个项目，获得了此项项目的工程订单。我问她累吗？她说：“累是肯定的，但是我们在千川这样一个团队中，累也得坚持，当看到厚厚一摞精心制作的投标资料的时候就觉得很有成就感，最后的中标更是对我们工作的肯定，看到这些，我们再苦再累也值了，呵呵。”

　　李正莲执掌的特渠部，连续三年获得“千川木门优秀团队”的殊荣，在这些荣誉的背后，李主管有很多经验心得跟大家分享。她说：“现在公司的项目越做越大，合作的很多都是国内一流的地产企业，竞争也越来越激烈，对我们的专业要求也越来越高，要求我们在最短的时间内做出最高品质的标书、施工方案、产品等等，这很考验企业的竞争力，个人和团队的能力、抗压力与体力，需要大家更加紧密联合在一起，发挥团队协作精神。”说到协作，特渠部一直让大家看到它凝聚力和团队精神在企业的集中体现， “没有员工不想把工作做好的，除非他有明显的性格或身体缺陷，大多情况下员工没有做好工作都是管理上的问题，都是因为他不清楚他要做什么，需要做到什么程度，要做到什么标准，所以我一直坚持用标准化、规范化来管理，来弥补员工经验的不足，减少新员工的差错，这样，他们成长得也会更快，整个部门运作起来也会更有序。”

　　在对千川未来的展望，李正莲主管说：“千川这几年发展很快，公司在不断的改革、完善，同时也推动我们个人不断的进步，提高自己的专业水平。我相信千川在公司高层的正确领导下会越做越大，成为全国一流的木门企业，那时给我们的舞台会更大、更广阔，我想我们千川每一个人的事业都会有更好的发展。”